请选择一种类型
汽车配件
汽车饰品
汽车护理
汽车车型
摩托配件
摩托车型
配件OEM
汽摩企业
汽配企业
摩配企业
最新商机
行业资讯
展会信息
最近搜索: 别克英朗 8-97186-459 活塞销 m11螺丝 德顺机械 方向柱 金城铃
查看我的购物车
清空我的购物车
查看我的订货单
查看广告申请单
注册商务会员
专业配件论坛
英文版〈English〉
加入企业黄页
您好,欢迎光临!
[登录]
[免费注册]
首页
汽车配件
摩托配件
电动车配件
企业展厅
行业资讯
展会信息
专业人才
工程机械
机床与刀具
您现在的位置:
首页 >> 专业人才 >>
专业人才
人才推荐
技术人员 苏日德 广西天等
操作人员 刘先生 湖北汉川
操作人员 谢锋 咸阳
管理人员 袁先生 嘉兴市
操作人员 张鑫萌 开封尉市
操作人员 王涛 四川安岳
操作人员 陈金娣 玉环城关
技术人员 由云烟 贵州遵义
技术人员 夏知亿 温州
技术人员 朱涛 浙江杭州
管理人员 张和明 德州
技术人员 陈先月 金华
管理人员 吴成兵 四川
操作人员 徐纪人 聊城
管理人员 杨小丽 浙江
管理人员 曾之温 湖南双丰
技术人员 何其量 四川成都
技术人员 陈雅美 厦门翔安
管理人员 徐枫 衢州
技术人员 王丽新 陕西
管理人员 吴冬冬 绍兴
技术人员 应和天 江西
管理人员 林小姐 浙江宁波
管理人员 陈启东 浙江永嘉
技术人员 李学金 浙江绍兴
操作人员 邱 伟 广东省
技术人员 沈小强 温岭
管理人员 陈艳燕 衢州
管理人员 况辉 陕西
操作人员 蓝色的梦 河南
操作人员 张涛 四川眉山
技术人员 胡桂平 江西九江
操作人员 刘明 江西 萍乡
管理人员
高级管理人员
管理人员
技术人员
高级工程师
工程师
技师
操作人员
内圆磨工
外圆磨工
平面磨工
工具磨工
普通车工
仪表车工
数控车工
数控铣工
铣工
刨工
钻工
滚丝工
滚齿工
线切割工
服 务 中 心
我的推荐信息(免费注册)
修改注册信息
职位搜索中心
人才交流大会
查看我的留言
加入求职行列
更多人才求职
男 高中 求职:汽车修理
男 初中 求职:滚齿
男 高中 求职:数控铣工
男 大专 求职:滚齿.插齿
男 高中 求职:内外圆磨,平面磨
男 中专 求职:滚齿.插齿
男 大专 求职:技术总监
男 高中 求职:主管
男 中专 求职:CAD制图
女 大专 求职:企业秘书
男 初中 求职:滚齿工
男 大专 求职:涉外业务
女 大专 求职:单证员
女 本科 求职:机械设计
女 中专 求职:机械制图员
男 本科 求职:企业管理人员
女 本科 求职:销售经理
男 大专 求职:机械制图
男 大专 求职:机械设计
女 大专 求职:企业管理人员
男 本科 求职:国际贸易业务员
男 大专 求职:模具设计
女 硕士 求职:机械设计
男 初中 求职:车工
男 中专 求职:仓库管理
女 大专 求职:机械制图
职业岗位:
工作地点:
选择期望工作地点
安徽
北京
福建
甘肃
广西
贵州
海南
河北
河南
黑龙江
湖北
湖南
吉林
江苏
江西
辽宁
内蒙古
宁夏
青海
上海
广东
山西
山东
陕西
四川
天津
重庆
西藏
新疆
浙江
云南
其他
工作类型:
选择期望工作类型
全职
兼职
网上求职三大优
营销专员如何做微博营销?
职场新人如何克服职业倦怠?
公务员面试:人际关系处理题型应对原则
百度员工猝死 教你如何防职场过劳
职场女性应具备的五种魅力
专家教你借微表情为面试加分
面试后的必备礼仪
求职前准确定位,面试时不卑不亢
快乐职场:如何苦中寻乐?
更多职场指导
发布招聘信息
更多企业招聘
石家庄全源汽车配件有限公司
聘:
会计助理
余姚市泗门镇华强电器厂
聘:
电器工程师
电器装配工人
宁波肯邦机械实业有限公司
聘:
外贸业务员
汽车护理美容产品有限公司
聘:
诚为用户服
会计主管
柳州市易德汽车空调部件有限公..
聘:
外贸业务助理
外贸管理人员
玉环县远东汽摩机械有限公司
聘:
CAD制图员
金通迪汽车窗帘厂
聘:
日语业务专员
宁波市江东伟业汽车附件有限公..
聘:
经理助理
天津威奕汽车部件有限公司
聘:
机械工程师
中豪汽摩配件有限公司
聘:
cad
东莞市迈佳迈汽车电子科技有限..
聘:
汽车电子工程师
厦门生茂机械配件有限公司
聘:
注塑工
慈浮态高级润滑油中山销售中心
聘:
汽车修理工
汽车修理工
杭州正力汽车配件有限公司
聘:
质量总监
华达汽车大包围用品厂
聘:
女文员
重庆恒伟精密机械有限公司
聘:
生产部经理
生产部经理
浙江亨利制动器有限公司
聘:
外贸主管
浙江金晟弹簧有限公司
聘:
气弹簧检验员
曲阜升远铝业制品有限公司
聘:
模具技工
清河县永益橡塑制品有限公司
聘:
外贸报关员
湖北楚胜专用汽车有限公司
聘:
销售内勤
面试中如何“问”出好员工
招聘前企业知情权的应用
建立公司招聘制度的七个步骤
怎样才能确定最低工资标准?
试用期用人单位易触犯的七宗罪
招聘面试STAR原则
如何解决新员工离职率过高的问题
如何实现有效招聘
日企管理人才四大特色
员工招聘,不是人事部的独角戏
更多招聘经验
招聘岗位:
公司地点:
招聘方式:
选择具体招聘方式
全职
兼职
汽车维修技工的未来发展与自我挑战?
蓝皮书:中国非正规就业仍严重
后“人口红利”时代促HR转型
全球技能人才缺口达1000万
职场新人面对的十种压力
人社部专家建议:不论男女退休年龄均延...
工伤人员护理费下月上调 保障其基本生...
中国企业员工健康面临“全年龄危机”
想创业,你选对时机了吗?
危机下如何管理员工情绪?
四成企业涨薪揽才 涨幅5%—10%
更多资讯视点
员工管理:好兵还需名将夸
企业培训管理缺少“中后卫”?
帮助员工提升职业发展的三个方法
培训没效果谁犯的错?
培训经理就是鬼门关!
人才培养 关注优势而非缺点
有效激励员工的十种技巧
高管培训:找不到副总谁之过
汽车行业发展与职业教育
汽车人才培训行业的奇葩
考证须知:五种职业资格证谁最值钱
更多培训教育
合同约定薪酬须符合“同工同酬”
辞职扣发最后一个月工资是否合法?
就业创业,帮你一把
人才筑海立创新基石
10大工程聚集英才
单位对职工罚款额度不得超过月工资的2...
没签劳动合同却能讨到双倍工资 因提供...
执行最低工资标准更让人期待
不亏损企业员工工资涨幅不低于6%
人社部:社保首要体现公平 须防福利过...
央企分红激励应体现分配正义
更多政策法规
1.中华商机网
2.国配网
3.中国停车设备网
4.联轴器产业网
5.齿轮网
6.中国商业企业网
7.汽配展览网
8.金鹰汽车网
9.汽车制造网
10.中国汽车在线网
关于本站
|
联系我们
|
会员注册
|
客户服务
|
友情链接
|
招商公告
服务热线:
0577-65385179
传真:
0577-65385179
Email:
xsj500@qmpc168.com